为更好地调动广大员工工作积极性和主观能动性，加速推进公司的实体化转型。丹投集团秉承“团结、敬业、诚信、奋斗”的发展精神，坚持以工作绩效论英雄。
9月7号下午，丹投集团五楼会场氛围热烈，全体员工参加了第二届第二次职（工）大会。丹投集团总经理张千荣和工会副主席杨斐出席会议。
大会由工会副主席杨斐主持，为各位代表和全体员工解读《丹阳投资集团有限公司绩效考核办法（试行）》及《丹阳投资集团有限公司薪酬管理办法》两份文件。大会以举手表决的形式审议通过方案，确定每位员工的薪酬发放。此次大会的召开，进一步规范了员工薪酬管理制度，维护了职工的切身利益。
会上，丹投集团总经理张千荣同志围绕五项能力的提升对员工提出了具体要求：
一是调查研究能力。深入调查研究，找到问题的病症，从而找到解决问题的办法，充分展现调查研究的价值。
二是科学决策能力。要做深入的调研，综合分析来做到科学决策。要注重决策的专业性、精准性，是否符合实际等，不可随意决策、一意孤行。
三是沟通协调能力。首先提高自身素质和修养，提升自我的业务工作能力，在与领导和相关部门沟通要注意方法。
四是应急处置能力。遇到突发事件不可慌张，第一时间抓住主要矛盾，慢慢梳理，一切问题将迎刃而解。
五是狠抓落实能力。围绕自身工作落实制定出符合实际的解决方案，将理论与我们工作实际相结合，把理论知识转化为实践，在工作中得到提升，用实践检验真理，不断提炼，才能不断成长。
办公室
焦婷婷
